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As mulheres ocupam cada vez mais espaço em cargos de liderança nas companhias listadas na Bolsa de Valores brasileira. No entanto, o avanço visto nos últimos anos ainda é pequeno diante do desafio para alcançar a equidade de gênero nas empresas do setor financeiro.
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Segundo dados do TradeMap, a presença feminina em cargos executivos, diretoria e conselho de istração, cresceu 78% ent os anos de 2017 e 2022. Mas apesar desse avanço, as mulheres ocupam apenas 14,5% das posições de comando das empresas de capital aberto no Brasil.
O levantamento analisou a ocupação das mulheres em 50 empresas listadas na B3 (B3SA3). Desse total, vale destacar que a própria B3 foi a companhia que mais avançou na política de equidade de gênero. De acordo com o TradeMap, o número de mulheres em cargos de liderança na Bolsa brasileira cresceu 800% em cinco anos. Logo em seguida, apareceram a Cielo (CIEL3) e o Iguatemi (IGT11) com um salto de 300%.
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Por outro lado, empresas como a São Carlos (SCAR3), empresa de istração de imóveis comerciais, e a General Shopping (GSHP3), regrediram nesse processo. Nessas duas companhias, todas as mulheres que ocupavam cargos de liderança em 2017 saíram dos seus postos, segundo dados do TradeMap.
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