O que acontece com uma empresa familiar se ela não tiver um herdeiro sucessor? Bom, ela será encerrada ou vendida e seu fundador terá seu legado esquecido. 4p1z57
Essa mentalidade atinge grande parte das empresas de perfil familiar hoje no Brasil. O Índice Global de Empresas Familiares, da PwC, revela que apenas 36% das empresas familiares vão à 2ª geração.
Segundo o especialista em governança corporativa, Marcelo Camorim, dificilmente será possível fazer uma sucessão de pai para filho nos dias de hoje, pois os filhos simplesmente não querem.
Isso tem relação com o movimento "quiet ambition", que consiste na recusa da geração Z, a "trabalhar apenas por trabalhar". Eles querem liderar a si mesmos e atuar em empresas que os inspiram.
Mas isso não significa que eles não tenham projetos ambiciosos. Eles querem ser protagonistas do seu próprio destino e ter saúde para viver do resultado do seu trabalho, seja um líder contratado ou um jovem herdeiro.
De acordo com Marcelo Camorim, os jovens da atualidade não querem o estilo de trabalho convencional de seus pais. “Eles estão conectados com inovação, tecnologia e têm sede pelo novo", diz.